“Nosso interesse é no potencial do indivíduo“, afirma Deli Matsuo sobre o programa do Grupo RBS e sobre o desenvolvimento de carreira
“Nosso interesse é no potencial do indivíduo“, afirma Deli Matsuo sobre o programa do Grupo RBS e sobre o desenvolvimento de carreira
Com o objetivo de renovar, fortalecer e expandir seus negócios, o Grupo RBS investe no Programa Trainee, pelo qual busca jovens talentos, com sólida formação técnica e comportamental e foco em desenvolvimento pessoal, negócio e liderança. Trata-se de uma oportunidade de iniciar a carreira em uma das maiores empresas de comunicação multimídia do Brasil. Entre os atrativos estão remuneração competitiva e um programa de desenvolvimento pessoal e profissional, com possibilidade de passar por diversas áreas da empresa, desenvolver um projeto na prática e chegar a posições de gestão e liderança.
Em entrevista, o Vice-Presidente de Gestão e Pessoas do Grupo RBS, Deli Matsuo, fala sobre gestão de carreira e avalia o programa, desenvolvido há 20 anos pela empresa e que está com as inscrições abertas até 9 de abril.
- A alta visibilidade no início da vida profissional somada ao perfil de jovem talentoso, empreendedor, dá a essa pessoa uma condição única de alavancagem na carreira - afirma Deli.
Confira a íntegra da entrevista:
Pergunta - Um programa de trainee é uma boa maneira de ingressar em uma empresa? Por quê? Qual a diferença entre entrar por esse meio e pela forma convencional?
Deli Matsuo - É provavelmente a melhor maneira de se ingressar numa empresa de grande porte. Porque o processo seletivo de trainee possibilita o acesso do candidato tanto ao primeiro nível da organização quanto à diretoria. A partir do momento em que ingressa na empresa, e pelos próximos três anos, o seu desenvolvimento e o seu aprendizado são monitorados pela diretoria da empresa. A gente conhece todos os trainees pelo nome, por que áreas passaram, em quais projetos se engajaram, onde foram bem, onde podem melhorar. Essa alta visibilidade no início da vida profissional, somada ao perfil de jovem talentoso, empreendedor, dá para essa pessoa uma condição única de alavancagem na carreira.
Pergunta - O que conta na hora da seleção? O talento e capacidade avaliados nas provas ou a expectativa do potencial do candidato?
Deli - O que realmente faz diferença para os candidatos é a habilidade cognitiva, a capacidade de aprendizado de novos conceitos, de transformação da teoria em prática, de resolução de problemas, de pensamento estruturado, aprender a priorizar e como resolver os problemas de forma estruturada.
Pergunta - Que tipo de investimento a RBS faz no trainee?
Deli - A RBS tem um programa de três anos que cobre uma grande variedade de programas de desenvolvimento, desde o investimento na formação acadêmica, operacional, como colocar o trainee para fazer trabalho de verdade, com responsabilidade de projetos, que tem de ser entregues para a diretoria. Esse trainee tem um aprendizado prático muito forte, roda as diversas unidades do grupo, e isso envolve viagem, participação em diversos eventos e seminários. Além disso, um grupo de pessoas trabalha focado no desenvolvimento dos trainees, entendendo a necessidade de cada um para atingir o máximo do seu potencial no menor espaço de tempo possível. Um consultor atende um trainee, entende como ele pode maximizar seu potencial e desenha um programa específico para cada um. Por isso, o grupo é tão seleto e se faz um investimento tão pesado.
Pergunta - Qual deve ser o foco do trainee no programa? Quais são as dicas que podes dar a eles?
Deli - Aproveitar ao máximo a oportunidade prática, entender todos os fatores que envolvem um projeto de sucesso, entender como se constroi um projeto de sucesso, aprender na prática a execução do trabalho que ele vai ter na frente. E absorver rapidamente princípios de liderança e gestão de pessoas. Ele precisa aprender o mais rapidamente possível como pode maximizar o impacto dele na organização por meio das pessoas. O trainee não tem só o objetivo de fazer o trabalho, ele tem o objetivo de também, em três anos, fazer o trabalho por meio das pessoas, levar o conceito de excelência dele a ser multiplicado pela gestão.
Pergunta - O programa da RBS permite qualquer formação, não só para aqueles ligados à área de comunicação. Por quê?
Deli - Primeiro a diversidade de perfil, trazer gente com visões diferentes para dentro da organização para fomentar a inovação. A massificação das pessoas tende a gerar um desvio na linha de construção de valores. Quando você traz múltiplos perfis, você aumenta a diversidade de pensamento e a inovação como resultado final do processo produtivo. A diversidade alimenta a inovação em todos os sentidos.
Pergunta - Se o interessado está trabalhando em outra empresa, mas tem interesse em ser trainee da RBS, deve tentar? Não será preterido por já ter experiência profissional?
Deli - Não será preterido. Desde que cumpra os pré-requisitos do programa, não importa estar trabalhando, vai ter a mesma chance de qualquer outra pessoa. Neste programa, não queremos olhar a experiência profissional, a gente descarta essa informação, porque nosso interesse é no potencial do indivíduo e como podemos maximizar esse potencial, tendo ele experiência profissional ou não. O mais relevante é quem ele é e o tamanho de seu potencial.
Pergunta - Qual é o perfil dos profissionais que as empresas estão competindo para contratar?
Deli - Queremos profissionais que façam a diferença no resultado da empresa como um todo e, especificamente do nível de gestão, de pessoas que construam valor no âmbito de trabalho, na satisfação e no engajamento dos funcionários. No âmbito técnico prático, a pessoa conhece a operação, tem capacidade crítica, de absorção de novos conceitos e pode transformar isso em novo valor. Basicamente, as pessoas e os talentos que a gente procura têm de ter esses dois componentes: serem extraordinários no trabalho que executam e na gestão. Quando você é um bom líder de pessoas, você multiplica esse poder em sua equipe e agrega muito, além de ser um bom executor.
Serviço:
- Inscrições: pelo hot site www.gruporbs.com.br/trainee
- Pré-requisitos:
• Graduação completa entre dezembro de 2007 e dezembro de 2011;
• Inglês avançado;
• Disponibilidade para mudança e viagens.
- Etapas de Seleção
O processo de seleção será conduzido em parceria com a Cia de Talentos, maior consultoria da América Latina no segmento, com mais de 20 anos dedicados à atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento de jovens talentos.
Etapas:
1. Inscrições
2. Triagem eletrônica
3. Testes Online
4. Laboratório de Competências – etapa presencial RS/SC/SP
5. Avaliação oral de inglês
6. Painel de Negócios – etapa presencial RS/SC/SP
7. Entrevista com lideranças – etapa presencial RS/SC/SP
8. Entrevista Individual com RH – etapa presencial
9. Entrevista Final com Vice-presidente Executivo e Vice-presidente de Gestão e Pessoas
10. Resultados e convocações
- Etapas e duração do programa
O programa completo tem duração de três anos e é organizado nas seguintes etapas:
• Integração Institucional: Visa facilitar a ambientação do trainee na empresa e propiciar conhecimento geral da indústria de mídia e dos negócios do Grupo RBS. Também promove a familiarização com os valores e a cultura da organização.
Duração: 2 semanas
• Job Rotation: Objetiva possibilitar ao trainee uma visão ampla do funcionamento da empresa por meio da passagem pelos principais negócios da organização nos primeiros 12 meses do programa, divididos em períodos menores.
Duração: 1 ano
• On the Job: Durante este período o trainee fica alocado em uma área específica da empresa com responsabilidades, objetivos de entrega e aprendizagem definidos previamente.
Duração: 1 ano
• Job de Liderança: No terceiro ano do programa o trainee é direcionado a assumir uma posição de gestão de pessoas.
Duração: 1 ano
- Redes Sociais
• Twitter: @traineeRBS
• Face: facebook.com/TraineeRBS
